Andere sporten

Het Europees Hof van Justitie heeft beslist dat een werkgever aan zijn personeel mag vragen om er zo neutraal mogelijk uit te zien: hij mag dus verbieden dat een werknemer een hoofddoek of een ander religieus symbool draagt.

Het Belgische Hof van Cassatie had aan het Europese Hof van Justitie gevraagd om te oordelen of de antidiscriminatiewet was overtreden in een zaak waarin een moslima haar ontslag bij receptie- en onthaalbedrijf G4S Secure Solutions had aangevochten. Zij was ontslagen nadat ze haar hoofddoek bleef dragen, ook al werd dit verboden door het arbeidsreglement.

Volgens het arrest moet dit verbod wel gelden voor alle religieuze, politieke en filosofische symbolen en mag het dus niet gericht zijn naar één bepaalde godsdienst. (Fausto by Tagtik/Picture: Belga)