NMBS moet dringend aanwerven
Bij spoorwegmaatschappijen NMBS en Infrabel dringt de tijd: zij moeten dringend nieuwe werknemers kunnen aantrekken om de vergrijzing van hun personeel tegen te gaan. In 2025, over amper 8 jaar dus, vertrekt de helft van de huidige 32.000 werknemers met pensioen.
Niet alleen de spoorwegen kampen met dit probleem. Andere overheidsbedrijven zoals De Lijn of bpost trokken in de jaren 70 en 80 ook enorm veel personeel aan, waarna een aanwervingsstop volgende in de jaren 90.
Volgens Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, moet het systeem van de anciënniteit worden hervormd: "Betaal werknemers op basis van hun competenties en productiviteit, niet omdat ze een jaar ouder worden," zo zegt hij in Het Laatste Nieuws. Omdat de gevolgen van een hervorming met vertraging doorsijpelen, kan er best niet te lang mee worden gewacht, zo vindt de expert. "Als we nu in gang schieten, zal er minder werkloosheid zijn en worden we rijker."
(Fausto by Tagtik/Picture: Belga)
